- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
" VŠ vzdělání (alespoň bakalářský stupeň, možnsot spolupracovat i se studenty magisterského stupně VŠ – dle jejich časových možností), ekonomický nebo právnický obor VŠ výhodou (ne podmínkou)
" Praxe v oblasti čerpání dotací nebo zadávání a administrace veřejných zakázek (nebo jiné právní nebo ekonomické odvětví) výhodou (ne podmínkou)
" Schopnost práce s textem – pokročilá schopnost psaného projevu, analytické myšlení
" Pokročilá schopnost práce na PC – MS Office (word, excel, powerpoint)
" Zodpovědnost při práci s citlivými daty, pečlivost
" Příjemné vystupování a prezentační schopnost
" Trestní bezúhonnost
" Řidičský průkaz skupiny B výhodou (ne podmínkou)
" Zájem o trvalou práci, nikoliv si jen dočasně „něco vyzkoušet“
Požadavky pro zařazení do přijímacího řízení:
V případě zájmu, zašlete, prosím, následující dokumenty:
" 1× CV (životopis)
" 1× Motivační dopis (co Vás na pracovní pozici zaujalo, případně doplňující informace o Vás)
" 1× odborný text (v rozsahu cca 1× A4 strany) na téma: „Možnosti a překážky rozvoje malých obcí v ČR“ nebo „Možnosti a překážky v rámci zakládání a rozvoje podniků“ nebo práce na vlastní téma dle uvážení. Za malé obce lze v této práci považovat zpravidla veškeré obce a města do 3 tis. obyvatel, tedy sídelní útvary venkovského typu, které se obvykle vyznačují horšími podmínkami pro snižování rozdílů v rozvinutosti oproti spádovým oblastem (větší obce
a města). U podniků není třeba definici uvádět, téma můžete pojmout libovolně v souvislosti s podnikatelskou činností. Libovolné téma nabízíme dále v případě, pokud by první ani druhé téma Vám nevyhovovalo. Jedná se nám především o znázornění schopnosti Vašeho psaného projevu a schopnosti vyjádření vlastních myšlenek a názorů, za které nebudete nikterak znevýhodněn(a) v rámci našeho interního hodnocení přihlášek do výběrového řízení). Uvedený požadavek stanovujeme z důvodu toho, že v rámci pracovní náplně se nelze bez schopnosti adekvátního psaného projevu jakkoliv obejít (jmenovitě např. komunikace s klienty nebo úřady, tvorba dotačních žádostí včetně tvorby povinných příloh, podnikatelské nebo investiční záměry, výtah informací klientům, analýzy, právní výklady, tvorba smluv, rešerše…). Zpracovaný text podléhá pravidlům autorského zákona (zákon č. 121/2000 Sb.) a nebude naší společností použit k jakémukoliv dalšímu využití. Příspěvek na dovolenou, stravenky, sick days.
Kontakt na mail: e-mail přes
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?