- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Běžný pracovní den zahrnuje:
přípravu a kontrolu forem k vibrolité výrobě, paletování a balení výrobků
odformování výrobků, výstupní kontrola/selekce
včas a kvalitně přivezené a odvezené výrobky, formy, materiály
obsluha a standardní údržba VZV LINDE
Hledáme někoho, kdo:
má dobrý zdravotní stav a slušnou fyzickou kondici
je spolehlivý a zvyklý chodit do práce každý den (po – pá) a navíc včas
má zkušenosti s obsluhou motorových vozíků min. skupiny F, W1 – máte-li propadlý průkaz, obnovení zajistíme
Jsme připravení vám nabídnout:
zázemí stabilní a silné české společnosti
stálou partu lidí
pracovní poměr na dobu neurčitou
stravenky nebo teplý oběd za zvýhodněnou cenu
zaměstnanecká sleva na veškerý výrobní sortiment
příspěvek na životní/penzijní pojištění
zvýhodněné balíčky v síti T-Mobile (pro zaměstnance i členy rodiny)
možnost získat další odbornosti hrazené zaměstnavatelem – jeřábník, vazač
Pracovní doba: jednosměnný provoz v režimu 06:00 – 14:30
První kontakt e-mailem nebo telefonicky.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.