- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
CHARAKTERISTIKA: vzdělávací činnost – vedení přednášek a seminářů zaměřených na teorii literatury a literaturu 20. století, odborná garance profilujících předmětů, vedení bakalářských a diplomových prací, vědecko-výzkumné aktivity a publikační činnost v oboru literatury, sebevzdělávací aktivity. DOVEDNOSTI: praxe v oboru minimálně 10 let, publikační činnost v oboru literatury, zkušenosti s řešením vědecko-výzkumných projektů, zkušenosti s organizací odborných konferencí a seminářů, zájem o výuku, pedagogické dovednosti, samostatnost, pracovní flexibilitu, odpovědnost. VZDĚLÁNÍ: VŠ vzdělání v oboru dějiny české literatury a teorie literatury, vědecká hodnost Ph.D. nebo habilitační řízení v uvedeném oboru. PRAC. POMĚR: 100% úvazek/dle dohody, prac. sml. – na dobu určitou do 31.12.2026 (s možností prodloužení). NÁSTUP: 1.1.2024, mzd. zařazení A3 nebo A4 dle vnitř. mzd. předpisu a dosažené vědecké hodnosti.
Zaměstnanecké výhody: ubytování, podnikové stravování, předškolní zařízení.
K přihlášce do VŘ musí být přiloženy tyto dokumenty: stručný životopis, stručná charakteristika dosavadní odborné a pedagogické činnosti, seznam publikovaných odborných prací s případnými ohlasy, doklady o ukončeném vzdělání, příp. doklady o odborné způsobilosti a členství v odborných společnostech, příp. hodnocení z předch. pracoviště. Přihlášku s doklady doručte poštou nebo elektronicky (e-mail přes ) nejpozději do 18.6.2023. Výběr. řízení je od 19.5.2023 zveřejněno na úřední desce TUL (https://www.tul.cz/univerzita/uredni-deska/kariera/).

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.