Sociální pedagog

Ostrava
23.390 – 40.120 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

1. kontakt e-mailem e-mail přes odpovědní formulář.cz nebo telefonicky č. zobrazit tel. číslo .

Potřebujeme Sociálního pedagoga, který bude přímou podporou sociálně znevýhodněných žáků ve výuce i v terénu, zároveň bude mapovat jejich potřeby v rámci individuálních konzultací a učit je řešit zátěžové situace.

Náplň práce:

  • identifikace žáků se sociálním znevýhodněním a jejich monitoring
  • podpora školní docházky a studijní motivace žáků
  • intervence v oblasti náročného chování žáků
  • psychická a emocionální podpora žáků
  • výchovné působení na mimoškolních akcích
  • sociální pedagogické aktivity pro jedince, skupiny a komunity
  • podpora žáků při adaptaci na školní prostředí a při sociálním začlenění, u žáků s nedostatečnou znalostí vyučovacího jazyka podpora rozvoje jejich jazykových kompetencí
  • poradenská, diagnostická a analytická činnost
  • podpora týmové práce
  • spolupráce s ředitelem školy, metodikem prevence, školním psychologem, výchovným poradcem

Platové zařazení: dle platového tarifu přílohy 1 Nařízení vlády 341/2017 Sb.
Pracovní poměr: doba určitá

Zaměstnanecké výhody:

  • příspěvek FKSP, zvýhodněné mobilní tarify, stravování v jídelně, posilovna
  • výborná dopravní dostupnost, parkoviště u budovy školy

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT