- Plný úvazek

Městská charita České Budějovice je nestátní nezisková organizace zaměřená na pomoc lidem v nouzi. Naší dlouhodobou vizí je pomáhat těm nejzranitelnějším, kteří by jinak zůstali bez pomoci.
Místo výkonu práce: České Budějovice .
Popis pracovní pozice: odpovědnost za řízení, koordinaci a provoz pečovatelské služby (dále jen „služba“) po stránce odborné, metodické, provozní, včetně provádění kontrolní činnosti a související agendy; odpovědnost za kvalitní a operativní poskytování služby klientům; odpovědnost za dodržování standardů kvality poskytované služby; řízení a vedení pracovního kolektivu (cca 35 zaměstnanců) a kontrola jejich práce; plánování průběhu poskytované služby včetně jejího hodnocení dle cílů, potřeb a schopností klientů, podílení se na práci s klienty služby; provádění depistáže a sociálního šetření u žadatelů a klientů služby; uzavírání smluv o poskytování služby; zabezpečování sociální agendy; provádění základního sociálního poradenství; podíl na přípravě a následném vyúčtování projektů/dotací; prezentace služby široké veřejnosti.
Požadujeme od Vás: vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání v oborech uvedených v § 110 odstavci 4 písmenech a) a b) zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách výhodou; praxe v sociálních službách a znalost problematiky poskytování sociálních služeb výhodou; praxe v sociálních službách- Pečovatelská služba, Domov pro seniory, Domov se zvláštním režimem velkou výhodou; praxe s vedením lidí je velkou výhodou; velmi dobré řídící, komunikační a organizační dovednosti, zodpovědnost za práci svoji i svých podřízených, aktivní přístup k práci i k řešení nenadálých situací; schopnost samostatného jednání a rychlého rozhodování, schopnost pracovat pod časovým tlakem, flexibilitu, vysoké pracovní nasazení; morální a trestní bezúhonnost; pečlivost, spolehlivost, empatický přístup; velmi dobrou uživatelskou znalost práce na PC; řidičský průkaz skupiny B- aktivní řidič.
Nabízíme Vám: smysluplnou práci na plný úvazek; zodpovědné samostatné uplatnění v manažerské pozici; zaškolení a kontinuální podporu, pravidelné další vzdělávání; výše mzdy dle dosaženého vzdělání a praxe od 35 tis. Kč. (Po zapracování možnost zvýšení v návaznosti na výsledky, odměny); zázemí stabilní společnosti; 25 dní dovolené, Sick days.
Nástup: dle dohody.
Kontaktní osoba: Ing. Renata Vobejdová, tel. zobrazit tel. číslo .
Pokud Vás zaujala nabídka a splňujete požadavky, zašlete e-mailem strukturovaný životopis a motivační dopis s vysvětlením, proč se ucházíte o pozici v naší organizaci. Podklady zasílejte na e-mail e-mail přes , a to do 16. 12. 2021, včetně. Výběrové řízení probíhá ve více kolech. Na osobní pohovor do druhého kola budou telefonicky pozváni jen vybraní uchazeči/vybrané uchazečky. Osobní pohovor oslovených účastníků bude probíhat 20. 12. 2021. Organizace si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit bez výběru kandidáta.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.