- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Základní předpoklady dle zákona č. 312/2002 Sb.: státní občan ČR (popř. cizí státní občan s trvalým pobytem v ČR), věk minimálně 18 let, způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost, ovládání českého jazyka,
Náplň práce: účtování stanovených příjmů a výdajů rozpočtu, pohledávek a závazků vůči rozpočtu, kontrola jejich formální správnosti, vystavování dokladů pro banky, provádění autorizace plateb, kontroly sestav a ročního vyúčtování, provádění oprav, provádění dílčích ekonomických rozborů, sledování výnosů a příjmů včetně návrhů opatření, spolupráce s úsekem pohledávek při sledování a účtování pohledávek, metodická pomoc ostatním zaměstnancům na úseku účtování příjmů, příprava podkladů pro dokladovou inventarizaci, zástup pracovnice na úseku evidence a výdeje pokladních stvrzenek a pokutových bloků, zástup pracovníků na úseku finanční účtárny
Požadavky kladené na zájemce: minimálně středoškolské vzdělání ukončené maturitou, znalost zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů, a navazujících právních předpisů? dobrá znalost MS Office, zejména Excel, schopnost samostatné práce, odpovědnost, pečlivost, komunikativnost. Výhodou zájemců: vzdělání ekonomického zaměření, odborná praxe ve vedení účetnictví ÚSC (velká výhoda), znalost účetního programu GINIS, řidičský průkaz skupiny B a aktivní řízení automobilu
Náležitosti písemné přihlášky: jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, telefonní a e-mailové spojení, číslo občanského průkazu (číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana), datum a podpis, datum možného nástupu
Součástí písemné přihlášky budou: strukturovaný životopis s uvedením údajů o dosavadních zaměstnáních a odborných znalostech a dovednostech, čestné prohlášení o bezúhonnosti, cizí státní příslušník je povinen předložit obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem, kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, písemná představa o pozici, na kterou je přihláška podána (v rozsahu jedné stánky A4)
Platová třída odpovídající druhu práce: 10
Nástup možný ihned nebo dle domluvy
Přihlášku do výběrového řízení včetně požadovaných příloh je možno podat do 11. 5. 2026 do 12:00 hodin: na podatelně Městského úřadu Rokycany, Masarykovo náměstí 1, 337 01 Rokycany, zaslat poštou na adresu Městský úřad Rokycany, Masarykovo náměstí 1, 337 01 Rokycany, doručit do datové schránky – ID datové schránky: mmfb7hp, poslat emailem na adresu elektronické podatelny:
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení v libovolné fázi bez uvedení důvodů nebo nevybrat žádného uchazeče. Zasláním přihlášky do výběrového řízení společně s požadovanými materiály dáváte souhlas s využitím osobních údajů v nich obsažených pro vnitřní potřebu Městského úřadu Rokycany. Po skončení výběrového řízení Vám budou všechny doklady vráceny

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.