- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
POŽADAVKY: vzdělání SŠ s maturitou, ekonomické a administrativní zaměření, znalost práce na PC (MS Office), program ABRA výhodou, znalost AJ výhodou, zkušenosti na podobné pozici výhodou, není podmínkou znalost podvojného účetnictví
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, nástup možný ihned, vhodné i pro absolventy a OZZ, fakturace krmiv, ručních bonusů, zadávání nových zákazníků, evidence souboru s ošetřením krmiv proti zoonózám (tabulka Excel), účtování platebních karet, účtování faktur přijatých za dopravu, archivace, zakládání faktur, spolupráce na dotacích IM – příprava podkladů, tvorba platebních příkazů, příprava podkladů pro audit a FU
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: 5 dnů dovolené navíc, volání a internet od Vodafone pro 5 rodinných příslušníků, Benefitka karta s pravidelnými měsíčními příspěvky ve výši 350,– Kč, příspěvek na penzi, odměny za věrnost, roční prémie, obědy za 30 ,– Kč na firmě
KONTAKT: Kouřilová Zuzana Mgr., tel: Zobrazit tel. číslo , Po-Pá 8–15 hod, e-mail:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.