- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Náplň práce: Tvorba technologických postupů. Zlepšování technologických procesů, vývoj výrobních strojů. Zavádění nových metod řízení digitalizace procesů, vývoj nových technologií. Komunikace a řešení problémů ve výrobě. Vývoj nových technologií. Vývoj výrobních strojů.
Požadujeme: SŠ/VŠ vzdělání strojního nebo stavebního zaměření. Praxe v oboru technologie a kvality (zaučíme i schopného absolventa). AJ nebo NJ vítána. Znalost MS Office. Výhodou znalost AutoCAD, ArchiCAD, apod. Komunikativnost, důslednost, ochota učit se nové věci, konstruktivní řešení problémů. Schopnost týmové práce.
Nabízíme: Mzda adekvátní zkušenostem a znalostem oboru. Zajímavou a odpovědnou práci. Kvalitní zaškolení našimi odborníky. Zvyšování kvalifikace a odbornosti. Flexibilní pracovní doba. Notebook, služební telefon.
Místo výkonu práce: Vrdy, Havlíčkův Brod, Pardubice
Zaměstnanecké výhody: 25 dní dovolené, dotované stravování, půlroční firemní bonus.
V případě zájmu pište na uvedený email, volejte v době 7,00 – 14,30 hodin, nebo se dostavte osobně.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.