- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledám schopné a komunikativní vedoucí/manažery týmu do dynamického a perspektivního týmu v Pardubicích, Chrudimi a Hlinsku + okolí.
Staň se vedoucím/manažerem týmu a rozvíjej svůj tým. Chcete vést lidi a motivovat je? Baví Vás potkávat nové tváře? Chcete mít provize z vlastních obchodníků?
Chcete, aby Vaše práce dávala smysl? Chcete pomáhat druhým? Chcete zajišťovat finanční budoucnost druhým? Rádi komunikujete a poznáváte nové tváře? Baví vás čísla? Chcete se orientovat v hypotékách, pojištěních a investicích? Pak hledáme právě Vás !
Každý měsíc navíc možnost získat 10.000 Kč a více k provizím navíc.
Staňte se našim parťákem v Allianz týmu.
" nabízíme fixní bonusy + dvojitou provizní složku k tomu
" příjemný kolektiv
" práce s financemi a pojištěním
" flexibilní pracovní doba podle Vašeho času
" velmi stabilní firma, jistota práce a nadstandardní výdělky
" měsíčně 30.000 Kč +
" provize z obchodníků pod Vámi
Požadavky:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.