- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Všechny bližší informace (předpoklady, požadavky) k obsazení tohoto pracovního místa jsou zveřejněny ve vyhlášeném inzerátu. Strukturovaný životopis a motivační dopis zájemci zašlou poštou na adresu MěÚ KH nebo e-mailem na adresu:
Stručný popis pracovní činnosti: správa položek rozpočtu města Kutná Hora pro oblast cestovního ruchu, koordinace zpracování koncepčních materiálů v oblasti cestovního ruchu, zajištění provozu informačních center Města Kutná Hora (metodický dohled), zajištění spolupráce města Kutná Hora se subjekty cestovního ruchu, zajištění propagace Města Kutná Hora, distribuce propagačních materiálů destinace Kutná Hora a okolí v ČR i v zahraničí, zajištění administrativní podpory komise cestovního ruchu, příprava podkladů pro RM a ZM v oblasti cestovního ruchu a propagace – dále blíže zveřejněný inzerát.
Požadované vzdělání: vysokoškolské minimálně v bakalářském studijním programu v oboru ekonomie a management, nebo management cestovního ruchu.
Zaměstnanecké výhody: stravenky, příspěvek na penzijní připojištění.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.