z: 30.12.2024
Jaká bude vaše náplň práce?
o důsledná kontrola podkladů a příloh k fakturaci
o účtování přijatých a vydaných faktur
o kontrolování náležitostí, formální a věcné správnosti účetních dokladů
o finanční rozbory, vytváření podkladů pro vedení společnosti
o účtování pokladny a interních dokladů
o zpracovávání skladového účetnictví
o zpracovávání měsíčních reportů a controling firemních středisek
o zkušenosti s vyřizováním dotací výhodou
o vše v pracovní době 7.00 – 15,30
Co od vás budeme požadovat?
o prokazatelná znalost správných náležitostí účetních dokladů
o výborná znalost programu POHODA nebo jiného účetního programu
o vzdělání ekonomického zaměření
o dobrá znalost MS Office
o praxe podmínkou
o samostatnost, spolehlivost, pečlivost, příjemné vystupování
o chuť pracovat, schopnost práce v týmu
Co vám nabízíme?
o nástup od 1.2.2025
o nástupní mzda 28–55 tis. hrubého
o jistotu stálého zaměstnání v renomované firmě
o příspěvek na penzijní pojištění
o příjemný kolektiv
o teambuildingové akce
o možnost spolujízdy z Hranic na Moravě
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.