- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu neurčitou.
Jedná se o vedoucí pozici obchodní/ho ředitele/ky celého obchodního oddělení holdingu Best, požadujeme praxi v obchodní činnosti min. 5 let (nabídky, poptávky, výběrová řízení u odběratelů, komunikace se zákazníky, vedení týmových porad, účast na školeních a seminářích, aktivní účast na jednáních se zákazníky i v zahraničí, zpracovávání statistik obchodních obratů a plánů, motivace a vedení podřízených,…), zkušenosti s vedením lidí a zkušenost se zahraničním obchodem, znalost anglického jazyka slovem i písmem, znalost ruského jazyka výhodou, vzdělání technického směru (nutnost porozumění problematiky výroby brusiva a brusných nástrojů, znalost strojů, na kterých se nástroje používají apod.), ŘP sk. B – aktivní řidič, samostatnost, organizační a motivační schopnosti, zodpovědnost.
Zaměstnanecké výhody: služební mobilní telefon, služební notebook, služební automobil
Své CV zasílejte na e-mail přes

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.