- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Charita České Budějovice je nestátní nezisková organizace zaměřená na pomoc lidem v nouzi. Naší dlouhodobou vizí je pomáhat těm nejzranitelnějším, kteří by jinak zůstali bez pomoci.
Popis pracovní pozice: agenda personalistiky vč. agendy sociálního a zdravotního pojištění, zdravotní prohlídky, nástupy zaměstnanců; zodpovědnost za kompletní vedení a zpracování mzdové agendy cca 110 zaměstnanců; výpočet a výplata mzdy zaměstnanců (výpočet jednotlivých složek mzdy, náhrad apod.), podklady pro odeslání a zaúčtování mezd; exekuce a insolvence zaměstnanců; roční zúčtování daně; zpracování povinných hlášení a výkazů, přehledů; sledování legislativních změn, týkajících se problematiky sociálního a zdravotního pojištění, daně z příjmu, výplaty nemocenských dávek apod.; podklady pro návazná řízení na personální a mzdovou oblast; spolupráce při kontrolách; komunikace s příslušnými úřady v otázkách mezd, pojištění a daní (OSSZ, ZP, ÚP atd.) práce na přípravě vnitřních předpisů.
Požadujeme: úplné SŠ odborné vzdělání s maturitou; praxi v oboru personalistiky a mzdové agendy min. 3 roky; dobrá znalost zákoníku práce a předpisů pro personalistiku a mzdy; schopnost týmové spolupráce, dobré komunikativní schopnosti; vysokou míru zodpovědnosti a samostatnosti; dobrá orientace v IT systémech pro zpracování personalistiky a mezd; proaktivní přístup k využití IT technologií.
Nabízíme: smysluplnou práci; nástupní mzdu od 33 tis. Kč podle praxe a schopností (po zkušební době zvýšení v návaznosti na výsledky, odměny); zázemí stabilní společnosti, 5 týdnů dovolené; 2 sick days; služební mobil, notebook; možnost dalšího vzdělávání.
Pokud vás zaujala nabídka a splňujete požadavky, zašlete do 21.3.2022 e-mailem strukturovaný životopis Ing. Ivaně Peckové e-mail přes nebo volejte na tel. číslo: + zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.