- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co vás čeká
Hledáme kolegyni/kolegu, která/který bude mít na starosti zejména pořizování příjemek a výdejek do skladového systému a komunikaci se zákazníky v mrazírnách v Unčovicích (Litovli).
Pracovní doba bude ve dvou směnách od pondělí do pátku. Jedná se o nový provoz, náběh práce bude pozvolný a je třeba počítat s možnými změnami.
Co očekáváme my
Požadujeme zejména chuť do práce, ochotu učit se novým věcem, spolehlivost, pečlivost a dobrou znalost práce na počítači. Praxe není nutná.
Výhodou bude praxe na obdobné pozici a znalost anglického jazyka (není to nutností).
Co vám můžeme nabídnout
Nabízíme přátelskou atmosféru, dobrý kolektiv a férový přístup. Nástupní mzda je 28 500 Kč (včetně příplatků), po zapracování (tzn. nejpozději po zkušební době) se bude zvyšovat.
Smlouva bude nejprve na dobu určitou jednoho roku, následně bude prodloužena.
Nástup možný od srpna 2022.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.