- 33 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Co vás čeká
Hledáme kolegyni/kolegu, která/který bude mít na starosti zejména pořizování příjemek a výdejek do skladového systému a komunikaci se zákazníky v mrazírnách v Unčovicích (Litovli).
Pracovní doba bude ve dvou směnách od pondělí do pátku. Jedná se o nový provoz, náběh práce bude pozvolný a je třeba počítat s možnými změnami.
Co očekáváme my
Požadujeme zejména chuť do práce, ochotu učit se novým věcem, spolehlivost, pečlivost a dobrou znalost práce na počítači. Praxe není nutná.
Výhodou bude praxe na obdobné pozici a znalost anglického jazyka (není to nutností).
Co vám můžeme nabídnout
Nabízíme přátelskou atmosféru, dobrý kolektiv a férový přístup. Nástupní mzda je 28 500 Kč (včetně příplatků), po zapracování (tzn. nejpozději po zkušební době) se bude zvyšovat.
Smlouva bude nejprve na dobu určitou jednoho roku, následně bude prodloužena.
Nástup možný od srpna 2022.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?