- 28 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek

Co očekáváme od uchazečů?
střední odborné vzdělání s výučním listem
oprávnění k řízení vysokozdvižného vozíku (v případě skončení platnosti zajistíme interní proškolení)
praxi na stejné pozici ve výrobní společnosti
manuální zručnost, aktivní přístup k práci, zodpovědnost, pečlivost
ochotu pracovat ve vícesměnném provozu
Co Vám nabízíme?
zázemí dlouhodobě prosperující výrobní společnosti působící v oblasti automotive
práci na hlavní pracovní poměr, jistotu stabilního zaměstnání
motivační mzdové ohodnocení, stabilizační příplatek za plnění pracovního fondu
zaměstnanecké výhody (5 týdnů dovolené, zvýhodněné volání pro celou rodinu, závodní jídelnu v areálu společnosti, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění)
Kdy můžete nastoupit?
ihned nebo dohodou
Kontakt – paní Hlaváčková Michaela, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu) nebo osobně.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.