- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
zodpovědnost za kvalitu a výkon směny, řízení a koordinace práce, řízení rozvoje zaměstnanců, podpora jejich motivace a týmové práce, řízení a kontrola průběhu výrobních procesů a jejich soulad s výrobním plánem a termíny, kontrola dodržování tech. a kvalit. standardů, kontrola dodržování zásad bezpečnosti práce a požární ochrany, VŠ/SŠ nejlépe tech. směru, alespoň 2 roky zkušeností s řízením výrobního týmu, organizační a leadership schopnosti, praxe v automobilovém průmyslu a znalost norem IATF 16949 a ISO 14001 výhodou, znalost AJ výhodou, 5 týdnů dovolené, příplatek na zdravotní prevenci 1.500,– Kč měsíčně, věrnostní příplatek po roce zaměstnání 1.000,– Kč měsíčně, 13. plat, penzijní připojištění, dotované obědy a večeře v podnikové jídelně, dotované občerstvení, firemní a kulturní akce, dárek při prac. výročí, kontakt e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.