- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Detail pracovní pozice: administrativní podpora výroby, příjem a zpracování objednávek, příprava podkladů pro výrobu, organizace příjmu a výdeje zboží, zasílání a přebírání zásilek a pošty, příprava expedice, vystavování dodacích dokladů, organizace nakládek, vedení běžné kancelářské agendy, fakturace, vyřizování korespondence, emailů, telefonátů, komunikace s dodavateli a odběrateli, poptávky materiálu pro výrobu, výrobní reporty.
Požadavky: SŠ/VŠ ekonomického směru, obecná znalost účetnictví a legislativy, velmi dobré komunikační a organizační dovednosti, AJ komunikativně (samostatná komunikace), předpokládaná úroveň B1, základní znalost IT problematiky, práce s PC (office) na pokročilé úrovni, reprezentativní vystupování, spolehlivost, pečlivost.
Nabízíme: pracovní doba Po-Pá 6.30–15. 00 hod, nástupní mzda 20.000 Kč, stravenky, mobilní telefon i pro soukromé účely, možnost karierního růstu.
Životopis s průvodním dopisem zašlete na email: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.