- 40 000 – 66 000 Kč
- Plný úvazek
Co Vás čeká:
• Organizace a řízení stravovacího provozu.
• Vedení a koordinace pracovníků kuchyně.
• Tvorba jídelních lístků a dohled nad dodržováním norem stravování.
• Objednávky potravin a komunikace s dodavateli.
• Vedení skladu potravin.
• Kontrola kvality poskytovaných služeb a dodržování hygienických předpisů.
• Spolupráce s vedením organizace.
Co od Vás požadujeme:
• Trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost.
• Samostatnost, spolehlivost a organizační schopnosti.
• Zkušenosti v oblasti stravování nebo gastro provozu.
• Schopnost vést pracovní tým.
• Znalost hygienických a provozních předpisů výhodou.
• Uživatelskou znalost práce na PC.
Co Vám nabízíme:
• Práci na hlavní pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, s možností následného prodloužení
• Odpovídající finanční ohodnocení.
• Možnost dalšího vzdělávání a profesního rozvoje.
• Smysluplnou práci v příjemném prostředí sociální služby.
• Stabilní zaměstnání a podporu zkušeného týmu.
Proč si vybrat právě nás?
• Budete součástí dynamicky se rozvíjejícího týmu, který sdílí společné hodnoty.
• Nabízíme obohacující práci, která má přímý pozitivní dopad na kvalitu života druhých.
Jak se přihlásit?
Pokud Vás tato nabídka zaujala, pošlete nám svůj životopis na e-mail: e-mail přes .
Přijaté životopisy uchazečů budou uchovány pouze po dobu trvání výběrového řízení.

„Přátelský kolektiv“ zní v pracovním inzerátu dobře. Ale kdo vám řekne, jak to ve firmě vypadá doopravdy? Nejlépe ti, kteří tam každý den chodí do práce. Právě jejich zkušenosti rozhodly o výsledcích ankety Volba zaměstnanců 2026.

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.