- 44 700 Kč / rok
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracoviště: Na Ostrově 177, Chrudim.
NÁPLŇ PRÁCE: vytvoření vlastního prodejního týmu a jeho vedení v daném kraji, tel. a přímá (schůzka) komunikace se zákazníky naší společnosti, možnost práce z domova, nabídka produktů novým nebo stávajícím zákazníkům, příprava dokumentace pro zákazníky, vyřizování dotazů a požadavků zákazníků, spolupráce s dalšími útvary společnosti, účast při tvorbě procesů a postupů, práce v interních systémech.
POŽADAVKY: ŘP sk. „B“. Vlastní automobil a praxe v oboru prodeje D2D (elektřina/plyn) a telemarketing – výhodou
NABÍZÍME: stálý měsíční příjem, motivační osobní ohodnocení, čtvrtletní prémie, nadstandartní provize, široké portfolio zákazníků, zaměstnanecké benefity, zázemí silné a stabilní společnosti, moderní pracovní prostřední, přátelskou atmosféru na pracovišti a férové jednání, možnost seberealizace a zdokonalení komunikačních a prodejních dovedností, prostor pro kariérní růst a vytvoření vlastního prodejního týmu. Dále finanční bonusy, bezplatné proškolení, neomezené volání, nadstandartní provize.
První kontakt učiňte prosím na výše uvedeném telefonním čísle v Po-Pá 8,30–18hod., e-mailovou adresou nebo přímo na provozovně. Předem si ale domluvte termín návštěvy, aby byl zodpovědný pracovník přítomen.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.