- 26 800 Kč
- Zkrácený úvazek

Místo výkonu práce Pardubice.
Požadujeme: Způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost, zdravotní způsobilost. Velmi dobré komunikační i slohové dovednosti, zkušenost se psaním článků, znalost cizího jazyka výhodou (angličtina, němčina), uživatelská znalost Microsoft balíčku (Word, Power Point, Excel), spolehlivost, samostatnost, aktivní přístup k práci. Řidičský průkaz skupiny B.
Pracovní náplň: Tvorba a šíření článků, tiskových zpráv atd., tvorba časopisu, správa webových stránek a facebooku, propagační činnost.
Nabízíme: Pracovní poměr na dobu určitou (zástup za mateřskou dovolenou), v případě výborných pracovních výsledků možná změna pracovního úvazku na dobu neurčitou. Po 3 měsících možnost osobního příplatku.
Zaměstnanecké výhody: Příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní pojištění, 5 týdnů dovolené, zdravotní volno.
Místo je vhodné i pro absolventy.
První kontakt e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.