- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PRACOVNÍK VZTAHŮ K VEŘEJNOSTI / PROPAGAČNÍ REFERENT (M+Ž)
příprava propagačních kampaní: spolupráce s kurátory, shromažďování a finalizace podkladů pro výstavy a akce
tvorba a distribuce tiskovin: zajištění grafického zpracování a výroby pozvánek, bannerů, plakátů a letáků. Zajištění distribuce materiálů do partnerských institucí, správa výlepu
vztahy s médii (PR): tvorba tiskových zpráv, jejich distribuce médiím
správa digitálních kanálů: aktualizace webových stránek muzea, správa sociálních sítí a YT kanálů, rozesílání pravidelných newstelerů
měsíční program. příprava, korektura a distribuce měsíčního programu muzea
budování značky: dohled nad dodržováním pravidel vizuálního stylu Ústeckého kraje a organizace
organizační podpora akcí: spolupráce při vernisážích, organizace akcí pro veřejnost
Zaměstnanecké výhody: zaměstnání u stabilního zaměstnavetele, pružná pracovní doba,5 týdnů dovolené,5 dnů zdravotního volna, příspěvek na stravování, výhodné jízdné dle tarifu DÚK, odměny za pracovní a životní výročí
HLÁSIT SE: Spurná Miluše Ing., tel.: Zobrazit tel. číslo volat v pracovní dny od 8.00 do 14.00, e-mail: e-mail přes odpovědní formulář – zaslat životopis, nebo se dostavit osobně

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.