- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
MÍSTO VÝKONU : Nekázanka č.p. 858/5, Nové Město, 110 00 Praha 1
KONTAKT : Ing. Dita Maternová, e-mail: e-mail přes
Náplň práce: – Komunikace s ústředím mateřské společnosti v Číně na denní bázi – finanční a obchodní plánování a reporting, konsolidace a přehled pokladny – Zajišťování efektivní strategie řízení rizik / řízení rizik – Strategické řízení následujících oblastí: o ověření rozpočtu a dohled nad aktualizací prognóz a plněním rozpočtu o obchodní analýzy o účtování vč. outsourcingové služby o konsolidace finančních zpráv o pokladna o interní a externí audit – Dohlížet na finanční kontrolu nad dceřinými společnostmi, včetně sledování jejich provozních výsledků, investičních a finančních činností, pokroku v hlavních transakcích – podílet se na rozhodování o investicích, včetně výzkumu a analýz významných investic, M & A nebo restrukturalizace; navrhovat struktury obchodů a poskytovat poradenství z účetních a daňových perspektiv Preferujeme uchazeče: . s praxí ve finančních nebo účetních odděleních holdingových společností; . mající výborné znalosti v oblasti mezinárodního účetnictví a financí, . který může prokázat znalost procesů finančních kontrol u holdingových společností . se znalostí čínského pracovního prostředí a kultury . s vynikajícími komunikačními dovednostmi v rámci smíšených česko-čínských týmů .s vynikající znalostí čínštiny ústně i písemně . s vynikajícími dovednosti MS Office
Scope of work:
. Communication with parent HQ in China on daily basis . financial and business planning and reporting, consolidation and treasury . Effective risk management / risk control strategies . Strategic management of following areas: o budget validation and oversight of forecast updates and budget implementation o business analysis o accounting incl. outsourcing services o consolidation of financial reports
o treasury o internal and external audit
. Oversee financial control over subsidiaries, including monitoring of their operating results, investing & financing activities, progress on major transactions
. Take a part in investment decision-making, including research and analysis on major investments, M&As or restructurings; deal structures and give advice from accounting and tax perspectives
Preferred candidates:
. work experience in financial or accounting department of holding companies;
. Solid knowledge of international accounting and finance,
. Familiar with financial control of group companies
. Knowledge of Chinese work environment and culture
. Excellent communication skills within mixed Czech – Chinese teams
. Excellent command of Chinese language, both verbally and in writing
. Excellent MS Office skills
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?