- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme česká výrobní firma zaměřená na kvalitní ponožky a hledáme technicky zdatného kolegu nebo kolegyni, který/á se postará o bezproblémový chod našich pletacích strojů.
Co bude vaší náplní práce:
seřizování, nastavování a obsluha pletacích strojů
dohled nad technickým stavem strojů
řešení technických závad a drobná údržba
zavádění nových vzorů a zakázek
kontrola kvality
vedení týmu
Co od vás očekáváme:
technické myšlení a manuální zručnost
zkušenosti s obsluhou nebo servisem výrobních strojů (výhodou)
schopnost samostatně řešit technické problémy
zodpovědnost, pečlivost a spolehlivost
ochotu pracovat ve směnném provozu
Co vám nabídneme:
stabilní zaměstnání v české firmě
férové finanční ohodnocení + výkonnostní odměny
zaškolení na pletací technologie
moderní strojní vybavení
přátelský kolektiv a neformální pracovní prostředí
možnost dlouhodobé spolupráce a profesního růstu

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.