- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Typ smlouvy a pracovní úvazek: 10% ( 4 hodiny týdně)
Pracovní smlouva na dobu určitou.
Kvalifikační kritéria: Odborná kvalifikace: Ukončené magisterské studium v oboru Speciální pedagogika se zaměřením na logopedii a surdopedii (dle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, ve znění pro rok 2026).
Pracovní náplň: Realizace individuální i skupinové logopedické péče (tzv. předmět speciálně pedagogické péče), náprava vad výslovnosti a rozvoj slovní zásoby a gramatiky. Náplň práce (přizpůsobená výši úvazku): Provádění individuální logopedické intervence u dětí s doporučeným podpůrným opatřením. Zpracování a aktualizace individuálních vzdělávacích plánů (IVP) v oblasti logopedie. Pravidelná (nárazová) konzultace s rodiči a učiteli v rámci stanovených hodin. Požadavky: Kladný vztah k dětem předškolního věku a schopnost hravé formy terapie. Trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost. Zkušenost s dětmi s OMJ (odlišným mateřským jazykem) výhodou.
Platové zařazení dle nařízení vlády č. 222/2010 Sb. a nařízení vlády č. 564/2006 Sb., podle nejvyššího dosaženého vzdělání a délky započitatelné praxe
Kontaktní adresa a telefon: e-mail přes , Zobrazit tel. číslo (Vladimíra Jurigová)

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.