- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Typ smlouvy a pracovní úvazek: 10% ( 4 hodiny týdně)
Pracovní smlouva na dobu určitou.
Kvalifikační kritéria: Odborná kvalifikace: Ukončené magisterské studium v oboru Speciální pedagogika se zaměřením na logopedii a surdopedii (dle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, ve znění pro rok 2026).
Pracovní náplň: Realizace individuální i skupinové logopedické péče (tzv. předmět speciálně pedagogické péče), náprava vad výslovnosti a rozvoj slovní zásoby a gramatiky. Náplň práce (přizpůsobená výši úvazku): Provádění individuální logopedické intervence u dětí s doporučeným podpůrným opatřením. Zpracování a aktualizace individuálních vzdělávacích plánů (IVP) v oblasti logopedie. Pravidelná (nárazová) konzultace s rodiči a učiteli v rámci stanovených hodin. Požadavky: Kladný vztah k dětem předškolního věku a schopnost hravé formy terapie. Trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost. Zkušenost s dětmi s OMJ (odlišným mateřským jazykem) výhodou.
Platové zařazení dle nařízení vlády č. 222/2010 Sb. a nařízení vlády č. 564/2006 Sb., podle nejvyššího dosaženého vzdělání a délky započitatelné praxe
Kontaktní adresa a telefon: e-mail přes , Zobrazit tel. číslo (Vladimíra Jurigová)

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.