- 40 000 Kč
- Plný úvazek

První kontakt e-mailem nebo telefonicky Po-Pá 8 – 16,30
Pro klienty v Brně a blízkém okolí hledáme osobní asistenty/tky (pečovatele).
Náplní práce osobního asistenta je pomoc znevýhodněným spoluobčanům (hygiena, podávání jídla, drobný úklid, doprovody, společnost atd.)
Uvítáme:
požadované vzdělání (ideálně kurz Pracovník v sociálních službách)
praxi a zkušenost v pomáhající profesi, popř. dlouhodobou laickou zkušenost s péčí o zdravotně znevýhodněného člověka
střední nebo vyšší vzdělání v oboru: pedagogika, zdravotnictví, sociální práce či v příbuzném oboru
Finanční ohodnocení:
Výkon činnosti osobního asistenta je na Dohodu o provedení práce (DPP) s odměnou za hodinu práce 80 – 100,– Kč, dále na Dohodu o pracovní činnosti (DPČ) a hlavní pracovní poměr (HPP) s odměnou za hodinu práce 85 – 130 Kč. HPP je podmíněno prokazatelnou praxí a dokončeným kurzem pracovníka v sociálních službách.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.