- 31 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nástup: od 1.9.2026 nebo dohodou
Mzda se skládá ze stabilní základní složky a variabilní výkonové části. Systém je nastaven tak, aby maximálně finančně zhodnotil efektivitu, rychlost a zkušenosti mechanika/čky.
Pracovní náplň: servis osobních a užitkových vozů značky Citroën.
Požadujeme: ŘP skupiny B, technickou zdatnost, pečlivost, odpovědnost a ochotu se učit. Výhodou jsou zkušenosti v oblasti autoelektroniky a práce s diagnostickým zařízením.
Zaměstnanecké výhody: práce v přátelském kolektivu u autorizovaného zástupce vozů Citroën, penzijní připojištění, 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, odměny dle výsledků, zaškolení ve školícím centru a možný profesní růst.
První kontakt mailem: e-mail přes odpovědní formulář nebo telefonicky po-pá 8:00–15:00 hod na č. Zobrazit tel. číslo – p. Marie Svobodová.
CL JUNIOR AUTO BOSKOVICE s.r.o.
náměstí 9. května 2153/2a
680 01 Boskovice
IČO: 63481251
Datová schránka: 6t2vzy8
Další informace:
GPS: 49.487634942957,16.664150543511,
S-JTSK: -590596.90 -1128669.74,
RUIAN: 15279928
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.