- 33 400 Kč
- Plný úvazek

Kontakt: Prokopová Lenka, e-mail: e-mail přes
Náplň práce: Zajištění agendy personalistiky hotelu, příprava a evidence pracovních smluv, zpracování dalších podkladů; zadávání faktur případně jiných účetních dokladů do účetního programu, vedení pokladny; administrativní podpora jednatele a ekonomického oddělení, spočívající především ve zpracování výstupů z účetního a hotelového systému (statistiky, hlášení na úřady), zpracování korespondence a jiné asistentské práce dle pokynů nadřízeného
Požadujeme: Pečlivost a spolehlivost, dobré organizační schopnosti, dobrou znalost práce s PC – Excel, Outlook. Ochotu učit se novým věcem, zajišťujeme průběžné školení a vzdělávání se.
Jazykové znalosti: výborná znalost ČJ včetně gramatiky, znalost AJ či RJ výhodou.
stravování po zkušební době zdarma, osobní ohodnocení dle výkonu. Další benefity jako příspěvek na penzijní pojištění, příspěvek na mimopracovní aktivity atd.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.