- 60 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní pozice vhodná pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Obor školního vzdělání: sociálně-právní.
Pracovní náplň: řídí, metodicky vede a vytváří koncepci oddělení sociálně-právní ochrany dětí KÚ JčK. Vykonává metodickou, konzultační a poradenskou činnost v oblasti sociálně-právní ochrany a NRP včetně sociální kurately pro OSPOD Jihočeského kraje. Provádí kontrolu výkonu sociálně-právní ochrany dětí na obecních úřadech obcí s rozšířenou působností. Realizuje zprostředkování NRP výběrem vhodného osvojitele nebo pěstouna pro konkrétní dítě z evidence kraje. Zajišťuje mezikrajovou spolupráci při zprostředkování NRP dítěti z evidence kraje. Podílí se na vypracování koncepcí, dává podněty k legislativním úpravám a zpracování právních názorů MPSV ČR k právním předpisům v oblasti sociálně-právní ochrany. Vyřizuje stížnosti, oznámení a podněty obecních úřadů obcí s rozšířenou působností a občanů v oblasti sociálně-právní ochrany. Zabezpečuje podmínky pro jednotný postup v rámci kraje při aplikaci právních předpisů a metodických pokynů na úseku sociálně-právní ochrany.
Další znalosti: zákon č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí; zákon č. 500/2004 Sb., správní řád; zákon č. 255/2012 Sb., kontrolní řád; zákon č. 292/2013 Sb., o zvláštních řízeních soudních; a další související legislativy; ovládání PC (MS Office); komunikační a prezentační dovednosti na vysoké úrovni; ovládání vedení dialogu, schopnost věcné argumentace a zvládání námitek; zkušenosti s tvorbou metodických a koncepčních materiálů; předpoklady k týmové práci; profesionalita, samostatnost a odpovědný přístup k práci; ochota přijímat mimořádné pracovní úkoly, psychická odolnost; řidičské oprávnění skupiny B podmínkou.
Praxe v oboru podmínkou- min. 5 let praxe v sociálně-právní oblasti; min. 3 roky zkušeností s vedením kolektivu.
Zkouška zvláštní odborné způsobilosti (ZOZ) na úseku správních činností při sociálně-právní ochraně dětí podmínkou.
Zaměstnanecké výhody: 25 dní dovolené + 5 dní placeného zdravotního volna (SICK DAY); osobní ohodnocení dle dosažené praxe a výkonu; příspěvek na rekreaci, sport, kulturu, zdravotnické pomůcky; příspěvek na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření; karta Benefit Plus vč. stravenkového systému; možnosti vzdělávání.
Termín a způsob zaslání přihlášky: přihlášky s požadovanými doklady doručte osobně, popřípadě zašlete na adresu: Jihočeský kraj, Krajský úřad, U Zimního stadionu 1952/2, 370 76 České Budějovice, odbor kancelář ředitele krajského úřadu tak, aby na krajský úřad byly doručeny nejpozději do 30. 9. 2022.
Přihláška je ke stažení na: https://www.kraj-jihocesky.cz/volna-mista-vyberova-rizeni
Přílohy přihlášky jsou: 1. životopis, ve kterém uveďte údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech, dále o dovednostech týkajících se správních činností, 2. výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce (originál případně ověřená kopie); u cizích státních příslušníků též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem (pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením), 3. ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, 4. písemný návrh koncepce a rozvoje oddělení sociálně-právní ochrany dětí (v rozsahu max. 2 – 3 strany A4).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.