- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

SŠ/VŠ vzdělání v oboru stavebním, energetice, či příbuzných oborech. Zpracování plánu údržby a oprav stavebních objektů
Zkušenost v oblasti technických zařízení budov Analýza a návrh energetických úspor Jednání s dodavateli staveb a technických zařízení Správa budov a ekonomika jejich provozu Znalost práce na PC (MS Office) ŘP sk. B Co Vám Filipa může nabídnout? Zázemí úspěšné, rozvíjející se a pružné společnosti Přátelský kolektiv Podporu při rozjezdu pracovní kariéry Prostor pro seberealizaci ve Vašem oboru Motivující mzdové ohodnocení Pružnou pracovní dobu. Balíček firemních benefitů (5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, cafeterie zaměstnaneckých benefitů, stravenkový paušál, možnost práce z domu). Další odborné vzdělávání.
Výhody:
" Příspěvek na stravné, dovolená 25 dnů, systém kafeterie, příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění, možnost práce z domu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.