- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Zajištění pravidelného monitoringu spotřeby energií – sledování výdajů (sběr, analýza a vyhodnocování energetických dat).
Komplexní sledování a zajišťování plynulého zásobování objektů všemi druhy energie vč. zabezpečování jejího hospodárného využívání, kontrolní činnost v oblasti energetických systémů.
Optimalizace zdroju, pripojeni a rezervovanych kapacit.
Plnění úkolů v oblasti přípravy a zpracování povinných výkazů a hlášení.
Kontrola věcné správnosti dodavatelských faktur za spotřebované energetické zdroje a servisní služby (zabezpečování podkladů pro vyúčtovaní nákladů včetně jejich kontroly).
Spolupráce při zajišťování údržby a všech druhů oprav energetických zařízení (včetně provádění jejich prohlídek, vypracování mimořádných provozních režimů, zpracovávání plánů údržby energetických zařízení).
Příprava, koordinace, předkládání návrhů a podílení se na případném zavádění postupů – realizaci opatření ke snižování spotřeby energie
Spolupráce na energetických projektech (fotovoltaika, kogenerace, atd.).
Požadavky
Mzdové ohodnocení dohodou (dle znalostí a praxe).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.