- Brno
- mBlue Czech, s.r.o.
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na zkrácený úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
Práce vhodná také pro | zdravotně postižené |
Lokalita | Brno |
Firma | S.B.S. SECURITY s.r.o. |
Kategorie | Ozbrojené síly a bezpečnost, Provozní manažer / manažerka |
Min. vzdělání | Odborné vyučení bez maturity |
Jazyk. znalosti | Český jazyk (Expert C2) |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Láká Vás pracovat v oblasti bezpečnostních služeb?
Hledáte různorodou zajímavou práci nejen v kanceláři, ale také v terénu?
Dokážete zajistit ostrahu objektů s pomocí svěřených zaměstnanců?
Troufáte si řídit a motivovat tým?
Co na Vás čeká?
• Zajímavá práce v terénu (Brno, Jihomoravský Kraj, Olomoucký kraj)
• Práce s lidmi - nábor bezpečnostních pracovníků, výcvik, školení (tým je třeba koordinovat a občas také obměnit – součástí jsou i nábory a zaškolení nových pracovníků)
• Řízení svěřené zakázky (nábor, plánování pracovních směn, podklady pro personalistiku, reporting)
• Komunikace s klientem (reporty práce zpracované v MS Office)
• Administrativní a manažerská podpora vedení
• Zpracovávání bezpečnostních auditů
• Trestní bezúhonnost
• Středoškolské vzdělání ukončené maturitní zkouškou (není podmínkou)
• Znalost práce na PC - zejména MS Office (Word, Excel), internet
• ŘP sk. B (aktivní zkušený řidič podmínkou)
• Časová flexibilita, spolehlivost, pracovitost
• Psychická odolnost
• Komunikativnost
• Zajímavé platové ohodnocení
• Nástup možný ihned
• Práci ve stabilní české společnosti se zkušenostmi více než 20 let na trhu
• Možnost práce po celé ČR
• Motivační odměny, benefity (služební vozidlo, mobilní telefon, notebook, tankovací karta, možnost zvýhodněných nákupů)
• Zaučení
• Služební vozidlo, notebook, mobilní telefon
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Aby tatínkové mohli pomoci po narození miminka s jeho péčí, mají nárok na 14 kalendářních dnů placeného volna, otcovské dovolené. Povíme si, co to je otcovská dovolená, kdo má nárok na otcovskou dovolenou, v jaké výši a kdy se vyplácí.
Všichni jsme o diskriminaci slyšeli. Pojďme si vysvětlit, co to diskriminace je, jaké nejčastější typy diskriminace existují. Ukážeme si konkrétní příklady. Vysvětlíme si tři kroky, kterými se můžete proti diskriminaci bránit. A na závěr si řekneme, co diskriminace není.
V tomto článku se dozvíte odpovědi na všechny otázky, které můžete mít ohledně dohody o pracovní činnosti. Kdy a jak se platí daně, jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním.
Péče o osobu blízkou není jednoduchá, je náročná časově, psychicky a často i finančně. Zodpovíme všechny vaše dotazy, abychom vám v této situaci pomohli. Vysvětlíme si, kdo je to osoba blízká, jaké jsou vaše povinnosti jako pečující osoba. Povíme si vše o příspěvku na péči, kdo, kde a jak o příspěvek žádá, co je možné z příspěvku zaplatit. Jak je možné skloubit vaši práci s péčí; na co jako zaměstnanec máte nárok. A v neposlední řadě i jak péči o osobu blízkou ukončit.
Povíme vám vše, co potřebujete vědět o odborech. Dozvíte se, proč založit odbory a jak je založit, jak probíhá vyjednávání s vaším zaměstnavatelem, aby došlo k uzavření kolektivní smlouvy a mnoho dalšího.
Vše, co potřebujete vědět o zkušební době. Co je to zkušební doba, je zkušební doba povinná, jak dlouhá je zkušební doba, může být zkušební doba prodloužena? Co zkušební doba a nemoc, zkušební doba a dovolená, nebo co když otěhotníte? Včetně vzoru výpovědi pro zaměstnance.
Hledáte si novou práci? S námi se dozvíte, jaké jsou druhy pracovních úvazků, mezi kterými můžete vybírat.
Stažení výpovědi zaměstnancem je vlastně prosbou ke stávajícímu zaměstnavateli, aby si vás v práci ponechal. Zaměstnavatele není možné ke stažení výpovědi přimět. Pokud zaměstnavatel souhlasí, stačí vyplnit formulář ke stažení výpovědi, který naleznete v našem článku.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Benefit nebo pracovní pomůcka, to je služební auto. Ukážeme si, co vše má na starosti zaměstnavatel, co zaměstnanec. Kdy a za jakých podmínek může zaměstnanec využít služební auto i k soukromým účelům, kdo jej může řídit a jak je to se srážkami ze mzdy. K dispozici máte i vzor smlouvy o užívání vozidla pro soukromé a služební účely.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje