Nabízíme: zajímavou práci při výrobě hasících nástaveb ve stabilní společnosti.
Náplň práce: přípravné (broušení, kytování …) a finální práce (mokré lakování pistolí) včetně přípravy barev při výrobě převážně hasičských vozidel.
Požadujeme vyučení nebo praxi v oboru lakýrník, manuální zručnost, orientaci v technické dokumentaci a chuť učit se novým věcem.
Ke mzdě zaměstnavatel poskytuje příspěvek na stravování, příspěvek na údržbu pracovních oděvů a příspěvek na dovolenou v celkové výši 5000,– Kč/měsíc. Dále poskytujeme nad rámec dovolené 5 dní placeného volna. Zaměstnancům jsou dvakrát ročně vypláceny pololetní odměny. V objektu zaměstnavatele je zajištěno stravování.
Nástupní mzda je odvislá od pracovních zkušeností a praxe. V průběhu pracovního poměru je mzda zvyšována podle pracovních zkušeností, praxe, odpracované doby a množství a kvality vykonané práce.
Pro první kontakt zaslat profesní životopis – e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
KOBIT - THZ CZ s.r.o.
Tovární 123
538 21 Slatiňany
IČO: 06102867
Datová schránka: z96iwj2
Další informace:
GPS: 49.923281,15.812622,
S-JTSK: -646205.99 -1073804.09,
RUIAN: 5437695
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.