- 38 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE
Úklid výrobní haly ve strojírenské společnosti
CO BY VÁM NEMĚLO CHYBĚT
Dobrý zdravotní stav
Pečlivost, zodpovědnost a samostatnost
Praxe
Zaměstnanecké výhody : Proč zrovna k nám?
oFunguje nám to spolu – jsme tým lidí a přátel, který si navzájem pomáhá, podporuje se a společně chce změnit budoucnost strojírenství.
oPracujeme ve jednosměnném provozu od 6:00 do 14:30, takže máme celé odpoledne pro sebe a svoje plány.
oZa dobře odvedenou práci máme nárok na roční bonus.
oMáme k dispozici 25 dní dovolené.
oPokud to máme do práce dál, využíváme příspěvek na cestu až do výše 2 000 Kč / měsíc.
oVyužíváme výhodné mobilní tarify nejen pro naše zaměstnance, ale i pro jejich rodiny.
oPostaráme se o teplé i studené obědy v naší kantýně za dotované ceny (od 27 Kč za oběd), na pracovišti máme k dispozici nápoje po celou dobu směny.
oVážíme si názoru našich lidí a proto za úspěšné doporučení nového kolegy vyplácíme odměnu ve výši 20 000 Kč.
oOceňujeme loajalitu našich zaměstnanců a odměňujeme je při pracovním výročí.
oRádi se společně potkáváme i mimo práci, pořádáme fotbalové turnaje, Dny pro naše zaměstnance a jejich rodiny a další akce v průběhu roku.
Více na www.skutecnabudoucnost.cz
Způsob kontaktování zaměstnavatele: e-mailem, telefonicky domluvit osobní schůzku.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.