- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Naše mise: NOVÁ VÝROBNÍ HALA NA VYSOČNĚ
Otázka na Vás: Chcete být u toho?
Samozřejmě na to nebudete sami.
Po celou dobu budete mít podporu v lokálním i mezinárodním manažerském týmu.
Na Vašich bedrech však bude koordinace celého projektu včetně externích firem.
Budete strážcem času, tzn. že projekt poběží plus mínus podle dané časové linky.
Zároveň budete dohlížet na kvalitu.
A jednoznačně také na finance.
Kdo tento úkol zvládne:
Jste pardál/ka ve svém oboru – PROJEKTOVÝ MANAŽER pro rozsáhlé investiční celky.
Máte za sebou minimálně jeden projekt v řádu milionů EUR včetně stavební části.
Takovýto projekt jste přímo řídili.
Chcete pořádnou pracovní výzvu. Žádný projekt na půl roku. Dlouhodobá spolupráce. Už nyní máme výhled na další projekty. Protože naše firma nikdy nespí.
Chcete cestovat. Docela často. Většinou v rámci Evropy.
Tento projekt je na Vysočině. Pokud jste přespolní, pečlivě zvažte svou ochotu relokovat se.
Další projekty budou i v zahraničních lokalitách.
Koho naopak nehledáme:
Ředitele závodu, který za takové projekty sice zodpovídal, ale osobně je neřídil.
Bez zkušenosti na stavební části se neobejdeme.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.