- 30 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Naše mise: NOVÁ VÝROBNÍ HALA NA VYSOČNĚ
Otázka na Vás: Chcete být u toho?
Samozřejmě na to nebudete sami.
Po celou dobu budete mít podporu v lokálním i mezinárodním manažerském týmu.
Na Vašich bedrech však bude koordinace celého projektu včetně externích firem.
Budete strážcem času, tzn. že projekt poběží plus mínus podle dané časové linky.
Zároveň budete dohlížet na kvalitu.
A jednoznačně také na finance.
Kdo tento úkol zvládne:
Jste pardál/ka ve svém oboru – PROJEKTOVÝ MANAŽER pro rozsáhlé investiční celky.
Máte za sebou minimálně jeden projekt v řádu milionů EUR včetně stavební části.
Takovýto projekt jste přímo řídili.
Chcete pořádnou pracovní výzvu. Žádný projekt na půl roku. Dlouhodobá spolupráce. Už nyní máme výhled na další projekty. Protože naše firma nikdy nespí.
Chcete cestovat. Docela často. Většinou v rámci Evropy.
Tento projekt je na Vysočině. Pokud jste přespolní, pečlivě zvažte svou ochotu relokovat se.
Další projekty budou i v zahraničních lokalitách.
Koho naopak nehledáme:
Ředitele závodu, který za takové projekty sice zodpovídal, ale osobně je neřídil.
Bez zkušenosti na stavební části se neobejdeme.
POŽADAVKY:
BENEFITY:

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.