- 63 000 – 148 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme jedna z největších neziskových organizací ve střední Evropě. Pomáháme v zahraničí, ale velkou část naší energie věnujeme i práci v České republice, kde poskytujeme sociální služby. Do našeho přerovského týmu hledáme nového kolegu/kolegyni do služby sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi pro oblast Přerovska.
Co bude Vaší náplní práce?
o vyhledávání jednotlivců a rodin v obtížné životní či sociální situaci, kteří si neumějí sami pomoci
o poskytování základního sociálního poradenství
o doprovod při jednání na úřadech
o pomoc a podpora jednotlivcům a rodinám v těchto oblastech: bydlení, dávky, dluhy, úprava rodinných poměrů, zajištění finančních prostředků a hospodaření s nimi, uplatnění na trhu práce, kontakt s úřady, péče o děti, vzdělávání dětí, zajištění lékařské péče atd.
o spolupráce s orgánem sociálně právní ochrany dětí a jinými institucemi
o administrativa.
Hledáme člověka, který:
o splňuje kvalifikační požadavky pro výkon činnosti v sociálních službách dle zákona č. 108/2006 Sb.
o má chuť pracovat s rodinami, podporovat je při řešení obtížných životních situací
o je týmovým hráčem a zároveň zvládá samostatnou práci
o nebojí se dobrodružné práce v terénu a je ochoten cestovat po přilehlých obcích ORP Přerov
o nečiní mu problém komunikovat s klienty i úředníky
o zvládá práci s dokumenty,
o má kladný přístup k očkování proti Covid-19.
PŘIHLÁŠKA K VÝBĚROVÉMU ŘÍZENÍ:
Podmínkou zařazení do výběrového řízení je splnění kvalifikačních předpokladů a zaslání životopisu + motivačního dopisu v rozmezí minimálně půl A4. Do motivačního dopisu uveďte odpověď na otázku: Co je podle Vás příčinou sociálního vyloučení? Vše zašlete na emailovou adresu e-mail přes
Příjem přihlášek bude ukončen dne 20. 10. 2021
Osobní pohovory se zájemci proběhnou v termínu 22.10. 2021 v Přerově, ulice Komenského 15.
Nesplnění stanovených požadavků může být důvodem k nezařazení do výběrového řízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.