- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
kontakt e-mail: e-mail přes
o bakalářský titul v tech. oboru
o dovednosti v oblasti řízení projektů, včetně schopnosti stanovit priority úkolů, dodržovat termíny a koordinovat zdroje
o Odpovídající zkušeností na pozici technického manažera projektů SAP/ERP
o Schopnost přizpůsobit se dynamickému a rychlému pracovnímu prostředí a vypořádat se s nejednoznačností, zvládat více priorit a plnit náročné cíle
o Vynikající komunikační (písemné a ústní) a interpersonální dovednosti pro efektivní spolupráci s multifunkčními týmy a zúčastněnými stranami
o Pracovní znalost běžných nástrojů používaných v této roli – MS-Project, Spotfire, SharePoint a nástrojů MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
o Prokazatelné zkušenosti s vedením týmu, nejlépe v prostředí SAP nebo ERP
o Dobrá znalost systémů/zemí/infrastruktury SAP (včetně cloudu), modulů a jejich integračních možností
o Silné schopnosti řešit problémy a analytické schopnosti s důrazem na detail
o Neustálé zlepšování: neustálé hledání příležitostí ke zdokonalování procesů, zefektivňování operací a zlepšování přesnosti finančních údajů
o Prokazatelná schopnost efektivně pracovat ve vysoce maticovém prostředí s partnery z různých interních i externích skupin a zeměpisných oblastí
o Zkušenosti spojené s validovaným softwarovým prostředím (SDLC) jsou výhodou
o Zkušenosti v regulovanéarmaceutickém průmyslu jsou výhodou
o Znalost agilních principů a metodiky Scrum je výhodou

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.