- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: na této pozici budete obsluhovat a seřizovat sklářský automat, kontrolovat kvalitu výroby a odstraňovat závady na výrobcích. Na všechna naše zařízení Vás zaškolíme. Jedná se o práci ve třísměnném nepřetržitém provozu, za kterou nabízíme odpovídající finanční ohodnocení a spoustu zajímavých benefitů dle platné kolektivní smlouvy.
Máme propracovaný systém školení formou interního kurzu, který trvá přibližně 7 měsíců. Kurz zahrnuje jak praktickou výuku na pracovišti pod dohledem mentora, tak také teoretickou výuku a závěrečnou zkoušku. Pozice strojníka sklářských zařízení je pro nás klíčová, a proto k ní tak i přistupujeme. Zaškolení našich strojníků nás ale stojí čas i peníze, a tak očekáváme, že u nás po ukončení kurzu vydržíte minimálně 3 roky. Tento závazek stvrzujeme dohodou o prohloubení kvalifikace.
Požadujeme: výuční list (ideálně v oboru zámečník nebo v příbuzném technickém oboru), základní znalost práce na PC, ochotu pracovat ve třísměnném nepřetržitém provozu, chuť přiučit se něco nového – bez ní to v našem kurzu nepůjde, stabilita – hledáme někoho na dlouhodobou spolupráci, odpovědnost a spolehlivost – to, co vy vyrobíte, už následně nedokáže nikdo opravit.
5 týdnů dovolené, 13. a 14. mzda, pracovní doba 37,5 h/týden, příspěvek na penzijní připojištění 1000 Kč / měsíc, stravování v závodní jídelně s příspěvkem zaměstnavatele, příspěvek na letní, zimní a dětské rekreace a další benefity dle platné kolektivní smlouvy.
Kontakt na mail: e-mail přes

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.