- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

administrativa spojená s chodem firmy, úzká spolupráce s obchod. týmem a poskytování komplexní back office podpory, administrativní podpora obchod. oddělení, jednání s klienty, zajištění kompletního servisu a požadavků klienta, evidence dokumentů v interním systému, příprava podkladů pro účetní, aktivní účast na rozvoji produktů a prezentaci společnosti na významných akcích, min. SŠ vzdělání s maturitou, schopnost orientace a udržení pořádku ve smlouvách a dokumentech, ochota pomoci svým kolegům, zájem o oblast IT, kreativní myšlení, schopnost poradit si s problémem a přijít s novým nápadem na zlepšení, komunikativní slušné chování a vystupování, samostatnost, organizační schopnosti, znalost MS Office, FB, ŘP „B“, výhodou zkušenosti s tvorbou webových stránek, orientace v anglickém textu, fflexibilita (občasné školení klienta i mimo pevnou prac. dobu) a ochota cestovat (bude-li to pro výkon práce třeba – osobní konzultace s klientem), přátelské, moderní a atraktivní prac. prostředí, možnost zajímavého osobního a profesního rozvoje – pozice s kariérním růstem, zaučení ze strany zkušených kolegů, PC, služební telefon, benefit karta, 25 dní dovolené, sick days, kontakt e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.