- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Místo výkonu práce Pardubice.
Náplň práce: Vedení náročného provozu gastronomického zařízení, včetně týmu cca 10 zaměstnanců. Objednávky surovin, přejímky zboží, vedení skladové evidence, odpisy surovin, jídelní lístky-podíl na tvorbě, plánování směn personálu, pravidelná školení HACCP, občasná výpomoc na pokladně, práce s interním systémem atd…
Požadavky: Hledáme kolegu s odpovídajícím vzděláním a zkušenostmi s vedením lidí. Praxe v oblasti gastronomie či potravinářství vítána, není však podmínkou. ŘP sk.B, znalost MS Office, popř.Facebook, komunikativnost, vstřícnost, odolnost vůči stresu, zájem o zdravý životní styl. Potravinářský průkaz.
Zaměstnanecké výhody: volné víkendy, slevy na firemní výrobky, firemní stravování, moderní pracoviště v centru města, možnost dalšího vzdělávání, moderní a příjemné pracovní prostředí.
První kontakt telefonicky (v odpoledních hodinách) nebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.