- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

Popis:
člen středního managementu firmy, přímo podřízený Technickému řediteli, účastní se projektů zavádění nových výrob, odpovídá za zavádění nových technologií a pracovišť, účastní se nabídkových řízení na nové zakázky, významně se podílí na tvorbě kalkulací, je odpovědný za tvorbu technologických postupů a kontrolní dokumentace, spolupracuje při rozhodování o změnách, odchylkách a vadách ve výrobním procesu, řízení týmy FMEA, podílí se na návrzích a realizaci opatření ke snižování nákladů na jakost a ekonomické optimalizaci technologických postupů, v návaznosti na moderní trendy v oblasti zpracování kovů a jejich povrchových úprav inovuje technologické postupy společnosti, podílí se na zavádění principů štíhlé výroby, odborně i metodicky vede tým podřízených, odpovídá za jejich profesní rozvoj, aktivně vyhledává nové a progresivní postupy a nástroje pro práci týmu TPV a podílí se na jejich implementaci, aktivně vyhledává nové a progresivní technologie využitelné ve výrobě společnosti a podílí se na jejich implementaci, provádí pravidelný reporting vedení firmy.
Nabídka:
profesionální zázemí, zodpovědnou a perspektivní práci v dynamické české firmě, odborné zaškolení a seznámení s našimi technologiemi a výrobou, příležitost podílet se na zavádění nových výrob a produktů, možnost dalšího vzdělávání, profesního růstu a seberealizace, odpovídající finanční ohodnocení podle kvality a výsledků odvedené práce, 5 týdnů dovolené, příspěvek zaměstnavatele na penzijní fond nebo životní pojištění a další zaměstnanecké benefity.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.