- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracovní náplň: vystavování faktur a přepravních dokladů, zadávání zásilek do systémů logistických partnerů, po zaučení příjem a zpracování objednávek zboží od tuzemských zákazníků, organizace tuzemských přeprav.
Požadavky: středoškolské vzdělání obchodního nebo ekonomického směru, znalost programu Helios Orange (není podmínkou), pečlivost, samostatnost, schopnost týmové práce, aktivní přístup, vynikající komunikační a organizační schopnosti.
Zaměstnavatel nabízí: odpovídající finanční ohodnocení, možnost realizovat praxi ve společnosti v rámci studia, spolupráci na Dohodu o pracovní činnosti po celý rok – vybrané dny v rozmezí PO – PÁ, např. s pracovní dobou od 13:00 hod. do 18:30 hod., pokračování spolupráce na Pracovní smlouvu na dobu určitou v období hlavních prázdnin/dovolených jako zástup za kmenové zaměstnance s pracovní dobou 7:00 – 15:30 hod. – vhodné pro studenty VŠ, zajímavou práci a zázemí stabilní společnosti s řadou zaměstnaneckých benefitů, podnikové stravování + příspěvek na stravování ve výši 50%, občerstvení na pracovišti, stálé pracovní místo, komplexní zaškolení, firemní akce, přátelský kolektiv.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.