- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsi dobrý v obchodním vyjednávání a argumentaci?
Hledáš produkt, který se dobře prodává?
Jsi připraven jednat přímo s majiteli firem?
Chceš mít svoji osobní telefonistku a asistenta na administrativu?
Chceš být pánem svého času, ale i své výplaty?
Chceš, aby za Tebou stála silná značka?
Kancelář pro firemní zákazníky T-Mobile v Brně má nyní prostor pro jednoho nového akvizičního obchodníka, možná jsi to ty.
Neposílej životopis, zavolej nám na Zobrazit tel. číslo a prodej se.
Účelem společnosti Čačkon je pomáhat zákazníkům mít efektivně a ekonomicky nastavenou komunikaci ve firmě. V oblasti telekomunikací, tisku a IT.
Jsme autorizovaný obchodní partner společnosti T-Mobile. Zastupujeme T-Mobile ve výběrových řízeních na dodavatele telekomunikačních služeb v segmentu menších firem.
www.tm-partner.cz

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.