- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce Pardubice, Hradec Králové.
Náplň práce: vyhledávání obchodních příležitostí ve svěřeném regionu, samostatné vedení jednání za účelem prodeje zemědělské techniky, každodenní přímý kontakt se zákazníky, informační servis obchodního, technického a ekonomického charakteru zákaznické veřejnosti, technická, cenová a formální příprava nabídek, spolupráce při marketingových aktivitách – účast na veletrzích, sledování vývoje, trendů a novinek, práce s databází stávajících, nových a potencionálních zákazníků, reportingy do centrály.
Obor vzdělání: SŠ nebo VŠ vzdělání technického nebo obchodního směru, se zaměřením na zemědělskou techniku výhodou
Další požadavky: praxe na obdobné pozici výhodou, aktivní, motivovanou osobnost s dobrými vyjednávacími a přesvědčovacími schopnostmi, obchodní uvažování, logické myšlení, dobrý všeobecný přehled, samostatnost, dobrá úroveň znalosti práce na PC, ŘP sk. B, komunikační dovednosti, loajalita, flexibilita
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění atd.
První kontakt emailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.