- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu neurčitou, turnusové služby. Nástup možný ihned nebo dle dohody. Možnost zkráceného úvazku. Pozice je vhodná i pro absolventy / absolventky.
Požadavky: vzdělání dle § 18 zák. č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních; trestní bezúhonnost.
Zaměstnavatel nabízí: nástupní mzdu od 26.590,– Kč; stabilizační odměnu 60.000,– Kč s podmínkou setrvání v pracovním poměru minimálně 18 měsíců a úvazku 1,0; 5 týdnů dovolené, podnikové stravování, příspěvek na stravování, zaměstnanecké benefity, pomoc se zajištěním ubytování, odměnu za získání nového zaměstnance, zaměstnanecký mobilní tarif i pro členy rodiny. Od roku 2021 nové, moderní pracovní prostředí.
Kontakt – Bc. Jará Eva; tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: (pro zaslání životopisu) nebo osobně na adrese Palackého 20, Náchod (budova KB, podchod Atrium).
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?