- Plný úvazek

KONTAKT – MARKÉTA KAVKOVÁ, e-mail: e-mail přes
Vyvíjí a spravuje internetový obsah společnosti a odpovídá za její vystavení a pozici na webu.
FUNKČNÍ KARIÉRNÍ PROUD ŘÍZENÍ LIDÍ: Řídící a kontrolní pracovníci s jedním nebo více
zaměstnanců, kteří se zaměřují na taktické, operativní a některé strategické činnosti ve vymezené oblasti. Úrovně v rámci
kariérního proudu managementu mají obvykle šest nebo více přímých podřízených. Většinu času tráví dohledem nad svou oblastí působnosti.
odpovědnosti, řízením výkonnosti, rozvojem talentů, angažovaností a začleňováním, komunikací o obchodních a provozních
vývoje, plánování, stanovování priorit a/nebo řízení odpovědností přímých podřízených. Dosahování cílů je obvykle
dosahovány prostřednictvím výkonu přímých a/nebo nepřímých podřízených. Klíčovou odpovědností rolí v tomto kariérním proudu je
řízení lidí, což zahrnuje: odpovědnost za mentorování, rozvoj a koučování zaměstnanců při plnění/ překračování výkonnostních očekávání a definovaných cílů, vedení zaměstnanců
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.