- 31 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

kontakt: e-mail: e-mail přes
" Budete zodpovědný za řízení všech aspektů divizních produktových franšíz za účelem vytvoření a udržení vedoucí pozice na trhu v zemi pro jednotlivé produktové řady.
" Budete určete a implementovat vhodné modely prodeje podle zeměpisné oblasti, města nebo účtu, abyste maximalizovali výnosy a zisk.
" Povedete tvorbu strategického plánu prostřednictvím hodnocení tržních příležitostí a segmentace zákazníků.
" Usnadníte realizaci plánu prostřednictvím vedení a koučování členů marketingového a prodejního týmu.
Průmyslové znalosti:
" Zodpovědnost za poskytování trvalých nástrojů a vzdělávání členům skupiny, aby byla zajištěna aktuální znalost odvětví, konkurence a produktů;
" Udržování znalostí o průmyslu a konkurenci a neustále hledání informací od lékařů, dodavatelů a dalších, ke stanovování priorit a strategií
" Shromažďování údajů o prodejních taktikách konkurentů a příprava podkladů pro tým
" Informování marketingových organizaci;
" Udržování povědomí o průmyslových trendech a jejich dopadu na místní/regionální prodejní aktivity.
Business Management:
" Průběžné sledování výkonnosti prodeje
" Iniciace nápravných opatření
" příprava zpráv, shrnutí, analýzy a dokumentace o všech aspektech řízení regionu;
" Spolupráce se zaměstnanci podpory prodeje/marketingu v činnostech, jako je podpora prodeje, školení nebo průzkum trhu při plánování a realizace speciálních projektů;
" Zajišťování efektivní implementace reprezentativních zákaznických záznamů, klíčových kontaktů, zpráv a firemních zásad;
" Vývoj a provedení prodejní strategie a aktivity;
" Plánování a kontrola výdajů, aby bylo zajištěno plnění prodejních cílů v rámci rozpočtu;
" Provedení čtvrtletní kontroly prodeje s týmem a manažerem,
" Úprava strategie v souladu s požadavky země.
Marketingové/prodejní zkušenosti:
" Příprava čtvrtletní regionální prognózy prodeje
" Podílení se na určování tržního potenciálu a odhadů prodejních nákladů;
" Identifikace mezer v prognóze prodeje,
" Tvorba nápravné strategie a zavedení agresivního růstu prodeje;
" Práce a doporučení analýz, rozšíření nových polních území;
" Zodpovědnost za vývoj, implementaci a monitorování programu zaměřeného na region;
" Identifikace a určení propagačních programů a materiálů, které pomohou podpořit plán prodeje a strategii;
" Sdílení osobní prodejní zkušenosti způsobem, který motivuje ostatní a učí použitelné dovednosti;
" Rozsáhlý koučink týmu v oboru na disciplinovaném prodejním modelu;
" Modelace silné prodejní dovednosti před zákazníkem s ostatními přítomnými a bez převzetí prodejního procesu;
" Aktivní podpora firemní/divizní prodejní iniciativy tím, že aktivně pomáhá při školení a ovlivňuje jejich tým.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.