- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
kontakt: e-mail: e-mail přes
" Budete zodpovědný za řízení všech aspektů divizních produktových franšíz za účelem vytvoření a udržení vedoucí pozice na trhu v zemi pro jednotlivé produktové řady.
" Budete určete a implementovat vhodné modely prodeje podle zeměpisné oblasti, města nebo účtu, abyste maximalizovali výnosy a zisk.
" Povedete tvorbu strategického plánu prostřednictvím hodnocení tržních příležitostí a segmentace zákazníků.
" Usnadníte realizaci plánu prostřednictvím vedení a koučování členů marketingového a prodejního týmu.
Průmyslové znalosti:
" Zodpovědnost za poskytování trvalých nástrojů a vzdělávání členům skupiny, aby byla zajištěna aktuální znalost odvětví, konkurence a produktů;
" Udržování znalostí o průmyslu a konkurenci a neustále hledání informací od lékařů, dodavatelů a dalších, ke stanovování priorit a strategií
" Shromažďování údajů o prodejních taktikách konkurentů a příprava podkladů pro tým
" Informování marketingových organizaci;
" Udržování povědomí o průmyslových trendech a jejich dopadu na místní/regionální prodejní aktivity.
Business Management:
" Průběžné sledování výkonnosti prodeje
" Iniciace nápravných opatření
" příprava zpráv, shrnutí, analýzy a dokumentace o všech aspektech řízení regionu;
" Spolupráce se zaměstnanci podpory prodeje/marketingu v činnostech, jako je podpora prodeje, školení nebo průzkum trhu při plánování a realizace speciálních projektů;
" Zajišťování efektivní implementace reprezentativních zákaznických záznamů, klíčových kontaktů, zpráv a firemních zásad;
" Vývoj a provedení prodejní strategie a aktivity;
" Plánování a kontrola výdajů, aby bylo zajištěno plnění prodejních cílů v rámci rozpočtu;
" Provedení čtvrtletní kontroly prodeje s týmem a manažerem,
" Úprava strategie v souladu s požadavky země.
Marketingové/prodejní zkušenosti:
" Příprava čtvrtletní regionální prognózy prodeje
" Podílení se na určování tržního potenciálu a odhadů prodejních nákladů;
" Identifikace mezer v prognóze prodeje,
" Tvorba nápravné strategie a zavedení agresivního růstu prodeje;
" Práce a doporučení analýz, rozšíření nových polních území;
" Zodpovědnost za vývoj, implementaci a monitorování programu zaměřeného na region;
" Identifikace a určení propagačních programů a materiálů, které pomohou podpořit plán prodeje a strategii;
" Sdílení osobní prodejní zkušenosti způsobem, který motivuje ostatní a učí použitelné dovednosti;
" Rozsáhlý koučink týmu v oboru na disciplinovaném prodejním modelu;
" Modelace silné prodejní dovednosti před zákazníkem s ostatními přítomnými a bez převzetí prodejního procesu;
" Aktivní podpora firemní/divizní prodejní iniciativy tím, že aktivně pomáhá při školení a ovlivňuje jejich tým.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?