- 22 000 – 25 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zajišťuje agendu majetku obce, záměry obce, připravuje podklady k sepisování smluv, podílí se na přípravě pozemkových úprav, vyřizuje záležitosti na úseku ochrany přírody a krajiny (dle zákona č. 114/1992 Sb.), zajišťuje kontrolu a péči o městskou zeleň a výsadbu, plní a vyřizuje úkoly vzešlé ze zasedání ZM a RM.
PLATOVÉ ZAŘAZENÍ: platová třída 9 (dle NV č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů a dále dle ZP).
PRACOVNÍ POMĚR: na dobu určitou – zástup za dlouhodobou nemoc.
PŘEDPOKLÁDANÝ NÁSTUP: 01.12.2023 nebo dle dohody
Předpoklady:
• státní občan ČR, příp. cizí státní občan s trvalým pobytem v ČR
• fyzická osoba, která dosáhla věku 18 let, je způsobilá k právním úkonům, je bezúhonná, ovládá jednací jazyk
• ochota se vzdělávat, nutnost složení zkoušky odborné způsobilosti ohledně ochrany přírody a krajiny (ZOZ)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.