- 30 000 – 34 999 Kč
- Plný úvazek
Zákonné předpoklady pro vznik pracovního poměru:
.státní občan ČR, popř. fyzická osoba, která je cizím státním občanem a má v ČR trvalý pobyt
.dosažení věku 18 let, způsobilost k právním úkonům
.bezúhonnost, ovládání českého jazyka
Kvalifikační předpoklady:
.středoškolské vzdělání s maturitní zkouškou stavebního nebo technického směru, případně
.vyšší odborné vzdělání, nebo VŠ vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu se stavebním nebo technickým zaměřením
Informace k náplni práce:
.příprava nebo realizace jednotlivých investic menšího rozsahu nebo částí velkých investic
.zpracování návrhů investičních plánů
.provádění technického dozoru
.příprava a zajišťování dokumentace pro stavební povolení
.zpracování rozpočtů a plánů nákladů na přípravné a projektové práce
.zajišťování správy majetku města
Další požadavky:
.velmi dobrá znalost práce na PC
.řidičský průkaz sk. B, aktivní řidič
.pečlivost, systematičnost
Uvítáme:
.znalost právních předpisů vztahujících se k vykonávané agendě, zejm. zákon o zadávání veřejných zakázek 134/2016 Sb., stavební zákon 283/2021 Sb., zákon o obcích 128/2000 Sb., zákon o pozemních komunikacích 13/1997 Sb.
.orientace v projektové dokumentaci
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.