- 27 000 – 29 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Požadavky: vyučen, bezúhonnost (doložit výpisem z rejstříku trestů), osvědčení o profesní způsobilosti „Strážný 68–008-E“ a zbrojní pas sk. D (pro získání nutný věk minimálně 21 let)(v případě potřeby pomůžeme zajistit), pes služebního nebo pracovního plemene se zkouškou ze základního výcviku, očkovací průkaz + očkování, schopnost pracovat v noci a v nepřetržitém provozu.
Benefity: pomoc a úhrada nákladů spojených se získáním zbrojního pasu a profesní způsobilosti „strážný“, náborový příspěvek 12 000,– Kč, příspěvek na ubytování a stravu pro psa, úhrada nákladů spojených se zkouškou základního výcviku psa, po zapracování stabilizační odměna, stravenky (100,– Kč za odpracovanou směnu), cafetérie, měsíční příspěvek na údržbu výstrojních součástek, možnost individuálního rozvržení pracovní doby, možnost osobního růstu a zvyšování odborné kvalifikace.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.