- 20 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Můj klient nabízí uplatnění v oddělení lidských zdrojů uchazeči, který se bude věnovat zejména nastavování přístupových práv uživatelů do SW v oblasti HR a věnovat se jejich průběžnému proškolování koncových uživatelů, dále bude zaškolovat nové uživatele systému na zpracování docházky a provádět v tomto SW potřebné úpravy a změny s ohledem na mzdové zúčtování.
Jedná se o pozici organizačně začleněnou do útvaru HR, kde při výkonu práce uplatníte zejména svůj velmi pozitivní vztah k výpočetní technice a informačním systémům, jelikož místo je zaměřeno zejm. jako podpora SW řešení v HR útvaru směrem ke koncovým uživatelům.
Firma uvítá uchazeče na začátku profesní dráhy, kterého by daná práce bavila a rád by se na takto zaměřeném místě realizoval. Předpokladem je jednoznačně kladný vztah k výpočetní technice a schopnost analytického myšlení.
Nástup do PP: ideálně březen/duben 2019
Mzdová nabídka: dle profesních zkušeností a dosaženého vzdělání uchazeče
Při výkonu práce využijete
SŠ/VŠ vzdělání (technický, ekonomický směr či zaměření na IT)
AJ na úrovni středoškolské maturity či lepší (A2/B1)
pozitivní vztah k výpočetní technice a schopnost rychlé orientace v různých SW řešeních
proklientský přístup, výbornou schopnost komunikace
aktivní přístup k práci
Zaměstnavatel nabízí
zázemí rychle se rozvíjející zahraniční společnosti
příjemné a podnětné pracovní prostředí
5 týdnů dovolené
2× ročně finanční bonus až do výše 13., popř. 14. mzdy
příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na dopravu
pravidelná roční valorizace mzdy
dotované závodní stravování
jazykové kurzy – AJ
možnost profesního růstu a vzdělávání
Info o zaměstnavateli
globální nadnárodní výrobní společnost sídlící v Plzni, která podniká v oblasti elektrotechniky, kromě výroby v Plzni probíhá i vývoj nových produktů (nové moderní vývojové centrum)

Rok 2026 je pro uchazeče o práci trochu jako aktualizace software. Na první pohled se může zdát, že je vše při starém. Ale když budete měnit zaměstnání, řešit krátkodobou brigádu nebo vám to mezi dvěma pracemi na chvíli nevyjde, změny pocítíte. Nová pravidla jsou nastavena tak, aby tyto situace byly o něco míň stresující než dřív.

Přemýšlíte, zda lze dát výpověď z dohody o provedení práce e-mailem, nebo jestli stačí poslat SMS? Ukončení dohody o provedení práce má svá pravidla. Podívejme se, kdy je elektronická výpověď z DPP v pořádku a kdy se může nepříjemně zkomplikovat.

Pokud si student nebo rodič na rodičovské/mateřské dovolené chtějí přivydělat, mají možnost pracovat pod tzv. dohodou o provedení práce. Jedná se o jednoduchou a rychlou formu pracovní dohody, při které nehrozí velké papírování. Co se v DPP změnilo od roku 2026?

Pokud se chystáte na dovolenou, budete dlouhodobě mimo kancelář nebo jste nemocní, nezapomeňte si nastavit automatickou odpověď. Ukážeme vám, jak má vypadat a připojíme i vzory možných odpovědí. V článku naleznete i vzor automatické odpovědi v angličtině. Víte, že ve svém Outlooku můžete nastavit i pravidla, jak se bude příchozí pošta třídit?