- 50 000 Kč
- Plný úvazek

Můj klient nabízí uplatnění v oddělení lidských zdrojů uchazeči, který se bude věnovat zejména nastavování přístupových práv uživatelů do SW v oblasti HR a věnovat se jejich průběžnému proškolování koncových uživatelů, dále bude zaškolovat nové uživatele systému na zpracování docházky a provádět v tomto SW potřebné úpravy a změny s ohledem na mzdové zúčtování.
Jedná se o pozici organizačně začleněnou do útvaru HR, kde při výkonu práce uplatníte zejména svůj velmi pozitivní vztah k výpočetní technice a informačním systémům, jelikož místo je zaměřeno zejm. jako podpora SW řešení v HR útvaru směrem ke koncovým uživatelům.
Firma uvítá uchazeče na začátku profesní dráhy, kterého by daná práce bavila a rád by se na takto zaměřeném místě realizoval. Předpokladem je jednoznačně kladný vztah k výpočetní technice a schopnost analytického myšlení.
Nástup do PP: ideálně březen/duben 2019
Mzdová nabídka: dle profesních zkušeností a dosaženého vzdělání uchazeče
Při výkonu práce využijete
SŠ/VŠ vzdělání (technický, ekonomický směr či zaměření na IT)
AJ na úrovni středoškolské maturity či lepší (A2/B1)
pozitivní vztah k výpočetní technice a schopnost rychlé orientace v různých SW řešeních
proklientský přístup, výbornou schopnost komunikace
aktivní přístup k práci
Zaměstnavatel nabízí
zázemí rychle se rozvíjející zahraniční společnosti
příjemné a podnětné pracovní prostředí
5 týdnů dovolené
2× ročně finanční bonus až do výše 13., popř. 14. mzdy
příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na dopravu
pravidelná roční valorizace mzdy
dotované závodní stravování
jazykové kurzy – AJ
možnost profesního růstu a vzdělávání
Info o zaměstnavateli
globální nadnárodní výrobní společnost sídlící v Plzni, která podniká v oblasti elektrotechniky, kromě výroby v Plzni probíhá i vývoj nových produktů (nové moderní vývojové centrum)
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?